Quelles sont les 4 préconisations importantes pour les entreprises ?

1. Réduire les voyages

Certains pays sont identifiés comme des zones à risque diffusant le coronavirus, parmi eux : la Chine (Chine continentale, Hong Kong et Macao), Singapour, la Corée du sud, l’Iran et l’Italie (Lombardie, Vénétie et Émilie-Romagne).

Découvrez la liste à jour ici : www.gouvernement.fr/info-coronavirus

Pour assurer la sécurité de vos salariés, il est conseillé de limiter voire d’annuler les voyages dans ces zones. Dans le cas d’un voyage pour raison impérative, il est primordial de protéger la santé de vos salariés. A son retour et pendant 14 jours, cette personne fera l’objet d’une mesure d’isolement, et celle-ci devra être attentive quant à son état de santé et prévenir le 15 si des symptômes apparaissent. Dans cette situation, le télétravail peut être la solution à mettre en place.

À noter : en cas de modification importante de l’organisation du travail, vous devez consulter votre comité social et économique.

2. Rappelez les consignes sanitaires

La prévention aide les salariés à prendre la bonne décision au bon moment. Nous vous recommandons fortement de faire passer un message de rappel à l’ensemble de votre personnel :
– En cas de doute d’un salarié sur son état de santé, demandez-lui de contacter le 15.
– Se laver très régulièrement les mains, tousser ou éternuer dans son coude, utiliser des mouchoirs à usage unique, etc.
– Éviter la poignée de main, ne pas se faire la bise

Si vous êtes régulièrement en contact avec des fournisseurs, des clients ou des prestataires, vous pouvez également les prévenir des précautions prises au sein de votre organisation.

3. Arrêter un salarié à risque

Comme vous l’avez compris, il est important de ne prendre aucun risque et celui d’accueillir un salarié contaminé, ou potentiellement atteint, représente le plus gros risque dans votre entreprise. Que faire dans cette situation ?
Si un salarié est contaminé, il sera contraint d’être arrêté immédiatement. Le médecin de l’agence régionale de santé établira alors un arrêt de travail pour ce salarié. Vous devrez envoyer ce document sans délai à l’organisme d’assurance maladie de votre salarié.

« Le salarié pourra alors percevoir des indemnités journalières de l’assurance maladie sans jour de carence et pour une durée maximale de 20 jours. De même, s’il en remplit les conditions (une année d’ancienneté, notamment), vous devez lui verser l’indemnité complémentaire prévue par le Code du travail, et ce dès le premier jour de son arrêt de travail. En outre, vos salariés peuvent aussi se voir prescrire un arrêt de travail pour garder à leur domicile un enfant dont l’isolement est préconisé ou dont l’établissement d’accueil (école, crèche…) est fermé. Et, à ce titre, une procédure simplifiée a été mise en place. » Les Echos

Attention, l’entreprise doit signaler cela à l’Assurance Maladie via la téléservice dédié. Ensuite, c’est elle qui se chargera de la vérification des conditions de cet arrêt de travail et qui, si confirmation, lui allouera alors les indemnités journalières, sans délai de carence.

Précision : le cas échéant, vous devez verser au salarié les indemnités complémentaires prévues par le Code du travail sans délai de carence. L’arrêt de travail du salarié est prescrit pour 14 jours ou pour toute la période de fermeture de l’établissement.

4. Nettoyer les locaux

Vous savez qu’un salarié contaminé du coronavirus est entré dans votre entreprise ? Pensez dès à présent au nettoyage de vos locaux. Les personnes chargées de cet assainissement devront obligatoirement porter une blouse, un masque et des gants.

« En pratique, vous devez privilégier l’utilisation d’un bandeau de lavage à usage unique imprégné d’un produit détergent, puis rincer le sol à l’eau du réseau d’eau potable avec un autre bandeau de lavage à usage unique. Enfin, les sols et les surfaces doivent être désinfectés à l’eau de javel via un troisième bandeau de lavage à usage unique. » Les Echos